Diario de una funcionaria de carrera

  Estrategia Alianza Local (Pontevedra)     En la Estrategia Alianza Local de Pontevedra, iniciada en 2019 y con un horizonte hasta 2023, están presentes los 17 ODS de la Agenda 2030. Se citan a continuación: ODS 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo. ODS 2. Hambre Cero. ODS 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. ODS 4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. ODS 5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. ODS 6. Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos. ODS 7. Energía asequible y no contaminante. ODS 8. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. ODS 9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación. ODS ...

  Estrategia de Localización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030   Desde el 25 de noviembre de 2021 hasta 2030 el Ayuntamiento de Madrid llevará a cabo una Estrategia de Localización de los ODS de la Agenda 2030 adaptado al ámbito municipal de Madrid, es este precisamente su objetivo, el localizar, implementar y dar seguimiento a los ODS en la citada ciudad, es decir, adaptar una agenda global a las características y circunstancias de este territorio.   Es preciso señalar que  el seguimiento y evaluación de las 104 metas se realizará a partir de un sistema de 160 indicadores. Además,  de 6 políticas palanca que se estructuran, a su vez, en 24 líneas de acción que contribuyen a la consecución de un total de 16 de los 17 ODS. Las políticas palanca son las siguientes: Instituciones eficientes y transparentes Neutralidad climática, movilidad y calidad del aire Ciudad verde, consumo responsable y economía circular Protección social e igualdad ...

  Me llamo María y soy funcionaria de carrera. Actualmente desempeño mis funciones en el Ministerio de Política Territorial. Tengo ganas de aprender sobre la Agenda 2030 puesto que considero que es un compromiso con el que todas y todos debemos estar firmemente comprometidos, no solo como empleados públicos sino como ciudadanos; por consiguiente espero que estas semanas de curso sean enriquecedoras y pueda adquirir nuevos conocimientos al respecto de esta materia. MARÍA

   Campaña de sensibilización por la igualdad de trato y no discriminación Una Administración diversa Desde la Administración Pública, con carácter general, las campañas de sensibilización  por la igualdad de trato y no discriminación  se llevan acabo para el ciudadano o ciudadana desde una posición de privilegio o preeminencia; no obstante en este ejercicio, me gustaría plantear una campaña dirigida al empleado y empleada públicos. Teniendo en cuenta lo anterior, la campaña de sensibilización tendría como objetivo el propio personal de la Administración General del Estado, esto es, funcionariado, personal laboral, personal externo, entre otros.  En primer lugar, la campaña pondría el foco de atención en la diversidad funcional existente dentro de la propia Administración, distintas edades, colectivos, capacidades, sexos, funciones, etc. En segundo lugar, el mensaje que se lanzaría sería el de la necesidad de que la Administración sea más diversa e igualita...

                                                                                                                                         Estás en un lugar seguro 1. Presentación de la buena práctica La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos han puesto en marcha un protocolo de actuación frente a la violencia de género para las farmacias españolas con el objetivo primero y último de que los farmacéuticos y farmacéuticas tengan las habilidades y conocimiento necesarios y suficientes...

                                                   Reflexión sobre la discriminación directa     El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social determina en su artículo 2.e) que se debe entender por discriminación directa  la situación en que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de o por razón de su discapacidad.     El objeto de la ley precitada no es otro que garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato , así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en  igualdad de condiciones respecto del res...